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石景山炉门另一方面,应满足市场需求,提升标准供给水平。三是推进兼并重组。新一轮更大规模、更广范围、更多形式的兼并重组窗口期已然来临,应把握战略机遇、积极准备谋划、主动选择目标。四是推进产业延伸与聚集发展。应着力发展延伸加工,以产业园区实施聚集化发展,并大力发展不锈钢用钢产业,创造和引领不锈钢消费与升级。五是提升资源保障能力。应加强废钢资源加工配送基地布局,提高镍、铬资源保障能力。会议期间,鞍钢联众助理副总经理、技术中心主任文乐良,中国宝武太钢集团规划部副部长邓立波,中冶建筑研究总院副总工程师、中国钢结构协会专家委员会副主任吴耀华,中国海洋石油集团有限公司技术专家菅志军,冶金工业规划研究院副总工程师、中国节能协会冶金专委会秘书长郜学等还先后分享了题为《鞍钢联众高质量发展的探索与实践》《全力构建不锈钢高质量生态圈——对当前行业形势的思考和应对策略》《不锈钢在建筑和结构的应用分析》《海洋石油定向钻井技术及相关不锈钢材料的应用》《不锈钢行业能效标杆政策解读和极致能效路径解析》等报告。



燃用挥发份高的煤,鼓风量应集中在中间偏前处。燃用挥发份低的煤,风量要从前向后逐渐加大。减弱燃烧时,可关小送风机出口风门;强化燃烧时,则要增加送风量。鼓、引风机供风量应互相匹配,以维持炉膛前部负压2~3毫米水柱。煤层厚度、炉排速度、送风量三者的调整互相关联,必须密切配合,才能保持燃烧正常。型煤炉排的运行操作1)点火操作步骤:a)全开烟囱挡板,自然通风10分钟后,在炉膛内铺木柴和引火物,然后将装满型煤的小车(4~6车)推入炉膛内关闭炉门。b)开启循环泵,检查运转正常后,从点火孔进行点火。c)待有机热载体炉燃烧运行12小时后(视具体型煤质量而定),加入与燃尽煤量相当的煤。2)有机热载体炉在正常运行时的型煤用量。



石景山炉门破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念,健全以岗位任职资格为基础、以能力业绩为导向的岗位管理体系,建立完善涵盖管理、技术、操作等多序列人才晋升机制,形成“横向序列、纵向层级、横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系,并享受相应层级待遇。截止目前,共培养中国工程院院士3人,各类序列人才5254人,其中首席专家3人,首席技师20人。(五)坚持贡献决定薪酬,实现激励管理“价值化”1.完善工资效益联动机制,充分调动基层单位积极性一是健全效率导向的减员工资总额保留机制。建立差异化工资总额保留政策。减员的在岗职工工资总额,依据劳动生产率与行业对标情况差异化确定保留比例,其中对全员劳动生产率处于行业75分位及以上的企业,保留。二是建立递进式工资效益联动、增效“赛马”、效率对标调节的工资总额决定机制。在效益、效率等方面与行业对标,业绩增速超过行业平均水平。对不同类型企业分别按照超过上年利润10%以内部分、10%~20%部分、20%以上部分,递进式核增工资总额预算,实现差异化超额利润分享。



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